Parité hommes-femmes dans les conseils d’administration : Pourquoi le rôle des hommes est-il essentiel?

Parité hommes-femmes dans les conseils d’administration: Pourquoi le rôle des hommes est-il essentiel?

27 Mars 2017 / Par Romain Isaac



En plus de 100 ans, de nombreuses avancées ont été faites pour la parité et pourtant en 2017, nous sommes encore loin d’avoir atteint la parité hommes-femmes dans les conseils. Le plafond de verre auquel se heurte les femmes dans leur carrière professionnelle, soulève depuis quelques années, des questionnements quant au rôle des hommes dans ce combat. De plus en plus, les hommes sont invités à soutenir la cause de la parité, à la défendre et même, à en être les porte-paroles. Pourquoi est-il essentiel que les hommes se réveillent et soient les premiers à prendre ce sujet à bras le corps?



Le changement doit venir du plus haut niveau de l’organisation



La première raison qui doit pousser les hommes à s’engager dans ce combat est évidemment une raison éthique. Aujourd’hui, il ne s’agit plus de débattre sur le pour ou le contre de la parité, mais bien de trouver des solutions durables pour intégrer les femmes dans les conseils d’administration et à des postes stratégiques et exécutifs au sein de l’organisation.

C’est ici que le bât blesse… où sont les mesures concrètes?

En sachant que seulement 4% des entreprises dans le monde sont dirigées par des femmes, que moins de 20% des sièges aux conseils d’administration des entreprises cotées en bourse sont occupés par des femmes en Amérique du Nord et que les femmes sont sous représentées en politique… il paraît clair que ces messieurs ont le pouvoir.

Les leaders masculins présents dans les conseils d’administration doivent agir. Ils ont le pouvoir décisionnel, la solution est donc entre leurs mains.

« Les hommes représentent 85% du problème, mais ils représentent aussi 85% de la solution. On ne peut pas mener ce changement sans les hommes. » Jeffery Tobias Halter

En 2016, l’étude de McKinsey sur les femmes dans le milieu du travail (Women in the Workplace) montrait que 75% des CEO aux États-Unis incluaient l’égalité des sexes dans leurs top 10 des priorités. Alors, oui la démarche est encourageante, mais comme nous l’explique Jeffery Tobias Halter, consultant en stratégie d’entreprise et Président d’YWomen, les CEO ne s’occupent que des 3 premières priorités, les autres ne sont pas urgentes. La volonté du changement n’est donc pas suivie par des plans d’action concrets.

Or sans plan d’action, rien ne sera mis en place dans l’entreprise. Les CEO doivent remonter la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration dans le top 3 de leurs priorités et agir.



Un virage culturel indispensable



Le changement doit venir du plus haut niveau de l’entreprise et des ressources humaines.

Mais, oser mettre le sujet de la diversité sur la table au sein des conseils d’administration apparaît comme un défi en lui-même à cause de la culture en place.
Les hommes ne veulent pas aborder le sujet par peur de mal faire, mal dire, car ils ne maîtrisent pas le sujet et ne sont pas à l’aise. De plus, certaines femmes ne veulent pas particulièrement être le porte-drapeau de la cause féminine non plus.

C’est avant tout de leaders courageux(ses) dont la cause à besoin pour placer le sujet en top priorité au sein des conseils d’administration.

Halter, soulève le problème de la mentalité masculine résumée par « si tu gagnes, je perds ». L’idée que soutenir l’avancement des femmes dans l’entreprise va pénaliser les hommes doit être combattue. Les dirigeants d’entreprise et les membres des conseils d’administration, surtout de la génération des baby-boomers et des Y, ont un énorme virage culturel à prendre. Cette culture du féminin= faible doit changer pour faire évoluer sainement la culture des entreprises vers la diversité.

Les hommes convaincus par la nécessité de la parité hommes-femmes dans les conseils d’administration et dans les organisations ont donc un rôle majeur à jouer auprès de leurs collègues masculins pour amorcer le virage culturel.

Le témoignage de Umran Beba, Vice-Présidente senior de PepsiCo, lors du Forum Économique Mondial 2017, met également le doigt sur le virage culturel indispensable à mener pour atteindre la parité:

« […] Cultural change is critical to achieving gender equality – at the family, company and country levels. Of course, we can tell young women to be confident, to show courage, to take risks and make hard choices in their careers. And they should absolutely do all those things. But without deeper cultural shifts, progress towards equality will stall. How do we start bringing about some of these cultural changes? […] I’m a strong believer in understanding others’ needs. […]
We need more women in business today to represent our consumers, to bring a different point of view and to contribute with a different leadership style, but unless companies and countries make cultural shifts to adapt to this new reality, how can we expect to make progress? »

Le rôle des hommes est primordial dans la bataille pour la diversité au sein des conseils d’administration. Cette prise de conscience doit impérativement se faire au sein de la gente masculine pour abattre les stéréotypes et la culture du men’s club. Il faut plus de femmes en politique et à des postes de haute direction, non seulement pour la performance des entreprises, mais surtout parce que l’exemple doit venir du plus haut niveau de l’entreprise pour être suivie. Donner envie à d’autres femmes de développer leur leadership, leur prouver que c’est possible et amorcer un changement systémique dans la culture des entreprises doit passer par la ou le CEO. C’est un effort commun des hommes et des femmes, dans toutes les sphères de l’organisation qui pourra amener un réel changement et briser le plafond de verre. Alors messieurs, il est temps de faire votre part.



Références:




Bref retour sur l’événement Sécurité de l’information organisé par Les Affaires

Bref retour sur l’événement Sécurité de l’information

23 Mars 2017 / Par Romain Isaac



Hier s’est déroulé l’événement Sécurité de l’information organisé par le Groupe Événements Les Affaires au Hyatt Regency Hôtel à Montréal.

Les participants à cet événement ont eu l’opportunité d’assister à des conférences basées sur des cas concrets dans le domaine de la cybersécurité, et ce à différents niveaux tels que l’implantation d’approches innovantes pour faire évoluer les comportements et diminuer les risques, l’analyse comportementale des utilisateurs, ou encore le futur de la défense informatique.

Cet événement fût l’occasion pour l’équipe de Leading Boards d’échanger avec de nombreux participants sur notre solution, le conseil sans papier sécurisé dédié aux conseils d’administration et aux comités pour des réunions plus efficaces, et de bénéficier de démonstrations personnalisées durant la journée.

De la part de toute l’équipe Leading Boards, nous remercions les participants qui ont contribué à la réussite de l’événement, ainsi que toute l’équipe de Groupe Événements Les Affaires pour l’excellent accueil qui nous a été réservé et pour leur organisation irréprochable.




Le service Leading Boards sera présenté au Salon Solutions RH

Leading Boards sera présent au Salon Solutions RH à Paris

17 Mars 2017



Les instances représentatives du personnel (IRP) organisent régulièrement des réunions. L’organisation de ces dernières nécessite de respecter des règles formelles et de sécuriser les échanges. Toutes les personnes concernées, directement ou en back-office, par l’organisation de ces réunions savent la lourdeur – qui n’est pas qu’administrative – de la (bonne) gestion documentaire, comptable et légale de tous ces moments de la vie des entreprises. Il est déjà largement possible de passer à la digitalisation avec le service Leading Boards.

Leading Boards apporte une solution concrète et innovante pour répondre aux problèmes d’ordre logistique et de confidentialité auxquelles les IRP sont confrontées. C’est une solution simple, conviviale et sécurisée pour la gestion des réunions et documents de comités et autres instances. Véritable espace de travail en ligne, il permet d’optimiser l’ensemble du processus de préparation des réunions, système d’archivage des documents et la communication aux et entres les membres.

Aujourd’hui, il est temps pour les IRP de franchir le cap de la digitalisation de leurs réunions pour rester dans la course de la transformation digitale que nous vivons actuellement.

Retrouvez-nous au Salon Solutions RH les 21, 22 et 23 Mars 2017 à Paris Porte de Versailles.

Cliquez-ici pour découvrir le programme de la conférence




Le service Leading Boards sera exposé à la 3e édition de l’événement Sécurité de l’information

Le service Leading Boards sera exposé à la 3e Édition de l’événement Sécurité de l’Information

17 Mars 2017 / Par Romain Isaac



La sécurité des informations de votre organisation est-elle votre principal enjeu à l’heure actuelle ? Vous souhaitez vous armer au maximum contre les cyberattaques toujours plus agressives mais vous ne savez pas par où commencer ?  Alors l’événement Sécurité de l’information 3e Édition peut vous aider à trouver des réponses à vos questions.

Selon une étude canadienne Microsoft, 75% des entreprises canadiennes sont mal préparées pour contrer les cybermenaces. Cet événement organisé par le Groupe Événements – Les Affaires à Montréal le 22 mars 2017 abordera les différentes questions soulevées lorsque la sécurité des données des organisations entre en jeu. Participer aux différentes conférences durant la journée vous permettra d’en savoir un peu plus sur les démarches à suivre pour instaurer de bonnes pratiques en termes de sécurité de l’information au sein de votre organisation. Vous aurez l’occasion d’échanger sur plusieurs enjeux:

  • Comment réduire les risques provenant de vos utilisateurs en découvrant de nouveaux outils qui on fait leur preuve
  • Comment développer une vision globale des risques d’intrusion et de corruption de données
  • Comment enrayer les cybermenaces grâce aux nouvelles technologies prometteuses
  • Comment faire face à l’arrivée de l’Internet des objets
  • Comment évaluer objectivement l’utilisation de l’infonuagique et ses risques organisationnels et techniques

De nombreux exposants seront également de la partie pour échanger avec les participants sur leurs besoins au niveau cybersécurité, mais aussi des enjeux auxquels ils doivent faire face quotidiennement. Ils auront l’opportunité de découvrir le service Leading Boards, la solution sécurisée de gouvernance numérique dédiée aux conseils d’administration et aux comités. Grâce à sa sécurité avancée, la solution Leading Boards est un outil de protection et de conservation de données unique pour les organisations. Retrouvez notre équipe sur place pour bénéficier d’une démo en direct de notre solution.

Cliquez-ici pour découvrir le programme de la conférence




La cybersécurité : enjeu majeur des conseils d’administration en 2017

La cybersécurité: enjeu majeur des conseils d’administration en 2017

22 Février 2017 / Par Romain Isaac



L’avènement des nouvelles technologies et leurs utilisations au quotidien ont changé inévitablement les façons de faire des affaires pour les organisations. Celles-ci doivent s’adapter à l’émergence d’outils digitaux qui modifient leurs stratégies à tout point de vue, allant des traditionnels moyens de communication avec leurs clients jusqu’à l’implantation de solutions adaptées pour gagner en productivité, et touchant les différents paliers organisationnels.

Le développement de ce monde dit « connecté » a vu la naissance de beaucoup de start-ups devenues maintenant des compagnies multinationales qui font partie intégrante de notre quotidien, comme notamment les réseaux sociaux. Cependant, certains outils digitaux n’apportent pas seulement des bénéfices, ils peuvent parfois amener d’importants préjudices.



Le nombre de cyber-attaques contre les organisations en constante augmentation



Qui dit nouvelles technologies dit cyber-risques. En effet, ces dernières années, plusieurs attaques informatiques contre des organisations à travers le globe ont été rapportées. Une des plus importantes reste celle qui a eu lieu courant Octobre 2016, visant des grandes corporations multinationales telles que eBay, Twitter ou encore GitHub, et qui a « cassé » l’internet pendant de nombreuses heures. Cette attaque a du moins eu le mérite d’éveiller un point important dans l’esprit des membres des conseils d’administration et des dirigeants de sociétés : le manque flagrant de programmes dédiés à la lutte contre le cyber-crime.

Dans son article paru dans le journal Les Affaires, Cyberattaques : l’escalade continue, Alain McKenna mettait en lumière le fait que le nombre de cyberattaques à travers le monde continue de s’accentuer et que le nombre de menaces dont les organisations sont victimes n’a cessé d’augmenter au cours des 2 dernières années. Plus de 8 entreprises sur 10 au Canada et en France ont été soumises au moins une fois à des attaques informatiques en 2015, selon un sondage fait par la firme Imperva, d’où cette question : votre organisation peut-elle faire face à ce genre de risques ?



Les outils digitaux comme bouclier de sécurité



Plus sophistiquées de jour en jour, nous savons que ces cyberattaques sont parfois dévastatrices et peuvent engendrer des dommages irréversibles pour les organisations. Une bonne gouvernance peut permettre le plus souvent d’éviter le pire, mais il est également nécessaire de mettre en vigueur des formations internes pour sensibiliser les différentes équipes au risques encourus. De ce fait, contrer ces menaces se matérialise par l’instauration de programmes de sécurité des données pouvant faire face à toute éventualité, mais il est surtout primordial que les conseils d’administration prennent eux aussi acte de l’importance de la cybersécurité.

L’utilisation d’outils digitaux comme le conseil sans papier devient donc incontournable pour les conseils d’administration. En effet, ce type de solution digitale permet une sécurité accrue des données du conseil d’administration et des comités, de par les niveaux de cybersécurité qu’elle procure, allant d’une politique de mot de passe forte jusqu’à des audits de sécurité réguliers internes et externes, tout en passant par un stockage chiffré des documents.

Le service Leading Boards est une réponse forte aux impératifs de sécurité pour les réunions des conseils d’administration et des comités. La plateforme répond aux plus hauts standards internationaux de sécurité de l’information, en étant certifiée ISO 27001, et qui est appuyée par des engagements de sécurité stricts et rigoureux pour préserver l’intégrité des données. La protection et la conservation des données des conseils et des comités sont pour les administrateurs une préoccupation aussi importante que la réputation publique de l’entreprise ou le respect des lois et des réglementations. Dans un avenir rapproché, toutes les organisations auront adopté des règles strictes obligeant une conservation de leurs données selon les plus hautes normes internationales de sécurité, ce que la solution Leading Boards offre déjà.

De plus, l’usage d’un tel outil numérique pose inévitablement la question de la sécurité des données au niveau de l’hébergement et de la localisation de celles-ci. Selon l’article paru sur le blog de la société Equity, « la souveraineté numérique des données devient désormais un enjeu criant pour les organisations avec la popularité croissante des systèmes d’hébergement de type «cloud», qui reposent sur des serveurs répartis sur toute la surface du globe (…) et des documents-clés sur la stratégie et le management d’une entreprise risquent donc, à l’insu des dirigeants, de se voir exposés à des législations étrangères ».

Ces considérations de sécurité représentent un des enjeux les plus importants dans votre prise de décision lors de l’adoption d’un portail dédié aux conseils d’administration. En effet, la sélection d’une solution supportée par un fournisseur américain implique que vos données sont potentiellement à risque, notamment parce que celles-ci seraient soumises à la législation américaine et du Freedom Act. En voici un exemple : il y a quelques semaines seulement, un juge américain a ordonnée à l’entreprise Google de transmettre au FBI les courriels de ses clients stockés hors des États-Unis. La question maintenant est de savoir si ce type de pratique va se répéter de plus en plus souvent avec la nouvelle administration américaine en place…

Sources :

Tiago Pires (Février 2017) – Google devra remettre au FBI des courriels stockés hors des Etats-UnisICT Journal

Blog EQUITY (Janvier 2017) – La souveraineté des données, incontournable dans la dématérialisation des documents sensibles de l’entreprise

Alain McKenna (Novembre 2016)Cyberattaques : L’escalade continueJournal Les Affaires




Le service Leading Boards retenu par la société BOUYGUES pour la dématérialisation de son conseil d’administration

Le service Leading Boards retenu par la société BOUYGUES pour la dématérialisation de son conseil d’administration



EQUITY, éditeur de solutions applicatives en gouvernance d’entreprise, annonce ce jour la signature d’un contrat avec la société BOUYGUES sur l’offre SaaS Leading Boards de dématérialisation des conseils d’administration et des comités.

Créé en 1952 par Francis Bouygues, Bouygues est un groupe industriel diversifié, structuré par une forte culture d’entreprise et dont les métiers s’organisent autour de trois activités : la Construction avec Bouygues Construction (BTP et Energies & Services), Bouygues Immobilier et Colas (Routes), les Télécoms avec Bouygues Telecom et les Médias avec TF1.

Le groupe souhaitait faire évoluer ses processus, notamment les envois d’informations, la communication et le stockage de l’information à destination des membres du Conseil d’Administration et des trois Comités spécialisés rattachés : Comité des Comptes, Comité de sélection et des rémunérations et Comité de l’éthique, de la RSE et du mécénat. Au-delà des besoins liés à l’évolution des processus actuels de nouveaux services devaient être proposés : gestion documentaire, communication sécurisée.

La couverture fonctionnelle de ces besoins par Leading Boards et les garanties de sécurité apportées par le service ont été déterminantes dans le choix de Bouygues.

Yves Garagnon, Directeur Général d’EQUITY commente : « Nous sommes fiers de la confiance que nous accorde Bouygues. Cette signature s’inscrit dans notre stratégie de développement au sein des plus grands groupes français, et confirme le leadership de Leading Boards en Europe. Leading Boards y est désormais utilisé par près d’un millier d’instances de gouvernance d’organisation privées ou publiques. Il accompagne leur transformation digitale et participe à la dématérialisation de leurs outils de gouvernance, tendance désormais bien établie sur notre continent. »

BOUYGUES constitue l’une des premières références majeures de Leading Boards en 2017. En 2016 la BANQUE ROYALE DU CANADA, BPCE, EDF, EUROTUNNEL, MACSF, POLE EMPLOI et la VILLE de MONTREAL figuraient parmi les nouveaux clients du service en Europe et en Amérique du Nord.

A propos d’EQUITY

Éditeur et intégrateur de logiciels depuis plus de vingt ans, EQUITY offre une gamme complète de solutions et de services dédiés à la Gouvernance d’entreprise dans les domaines juridique, financier et du contrôle interne. L’offre d’EQUITY comprend :

  • Des solutions collaboratives de gouvernance juridique telles que Visual Scope pour le pilotage des holdings et des filiales, ou encore Visual Sign pour la gestion des délégations de pouvoirs.
    • Une solution dématérialisée de soutien à la gouvernance des Conseils d’Administration et des Instances avec la plate-forme intuitive et conviviale Leading Boards.
    • Des services de datarooms électroniques permettant la mise à disposition de données confidentielles, avec l’offre DiliTrust.
    • Un outil simple pour garantir la sécurité des transferts de fichiers sensibles et volumineux avec MFT.

Reconnu pour son savoir-faire et son expertise pointue dans son domaine, EQUITY s’engage chaque jour auprès de ses 490 clients dans plus de 40 pays pour accompagner leurs dirigeants dans l’atteinte de leurs objectifs en termes de conformité aux règlementations, d’efficacité opérationnelle, de transparence et de communication juridique et financière.

Plus de la moitié des entreprises du CAC 40 ainsi que des groupes majeurs en Europe, en Amérique du Nord et au Moyen Orient font confiance à EQUITY : AccorHotels, Altran, Banque Royale du Canada, BNP Paribas, Capgemini, EDF, Engie, Eurazeo, Eutelsat, Koç, LVMH, MAF Retail, Pernod Ricard, Renault, Rexel, Safran, Sanofi, Société Générale, Tereos, Veolia Environnement, Ville de Montréal, Vivendi…

EQUITY est présent à Paris, Montréal et Dubaï.

Plus d’informations et contacts presse sur www.equity.fr




Leading Boards sera présent à la conférence Cyber Security 2017 à Ottawa

Leading Boards sera présent à la conférence Cyber Security 2017 à Ottawa

15 Février 2017 / Par Romain Isaac



Les villes canadiennes comme toutes les villes à travers le monde évoluent constamment et grandissent de jours en jours. Face à ces défis quotidiens, la majeure partie de ces villes cherchent à embrasser leur transition numérique afin d’améliorer leur efficacité, mais aussi les services fournis à leurs concitoyens, et devenir des villes intelligentes offrant des opportunités pour des organisations innovantes. Cependant, cette transition numérique apporte avec elle de potentiels risques en termes de cyber sécurité, d’où la question de savoir si les villes intelligentes seront plus sécuritaires à différents échelons…

C’est dans cette optique que le Conference Board of Canada organise la conférence Cyber Security 2017: Securing the Smart City of the Future. Durant cette conférence qui aura lieu les 27 et 28 Février 2017, les participants auront l’occasion d’échanger sur plusieurs enjeux relatifs à la vision des villes intelligentes, notamment au niveau sécurité, développement durable et entrepreneurial. Les participants pourront également découvrir le service Leading Boards, partenaire de la Ville de Montréal dans sa démarche de ville intelligente, et discutez avec notre équipe sur place pour savoir concrètement comment notre solution répond à leurs besoins en termes de cybersécurité dans le cadre de leur projet de transition numérique.

Retrouvez-nous au Shaw Center d’Ottawa les 27 et 28 Février 2017.

Cliquez-ici pour découvrir le programme de la conférence




Le visionner, c’est l’adopter! Leading Boards en vidéo

Le visionner, c’est l’adopter! Leading Boards en vidéo

09 Février 2017 / Par Romain Isaac



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Améliorez l’efficacité de vos réunions avec Leading Boards



Leading Boards est un service visant l’efficience des organisations en matière de gouvernance numérique sécurisée. La solution Leading Boards a été spécifiquement conçue pour être un facteur de performance et d’efficacité pour les conseils d’administration, les comités et les exécutifs.




Les outils digitaux comme levier de performance pour les administrateurs

Les outils digitaux comme levier de performance pour les administrateurs

07 Février 2017 / Par Romain Isaac



La révolution numérique est en marche depuis maintenant plusieurs années, et s’est traduit par l’apparition de nouvelles technologies qui ont bouleversé le quotidien de millions de personnes à travers le monde, mais surtout elles ont modifié nos façons de vivre, d’interagir ou encore de travailler. Les stratégies mises en place à différents échelons au sein des sociétés sont devenues de plus en plus digitales, et de nombreux outils ont émergé pour appuyer cette transition. Cependant, beaucoup d’organisations n’ont pas encore embrassé ce virage digital et se retrouvent désormais parfois avec un temps de retard.

L’un des sujets de discussion omniprésent de nos jours dans le discours des administrateurs et des dirigeants de sociétés correspond à la transformation numérique que doivent opérer leurs organisations. Néanmoins, nombreux sont encore les irréductibles du papier qui doutent encore de la valeur ajoutée de ces divers outils digitaux tels qu’un conseil sans papier, ce portail digital dédié aux conseils d’administrations. Pourtant, l’efficacité qu’offre ce service n’est plus à prouver.



La transition digitale des conseils d’administration, synonyme d’efficacité



Avec une adoption en constante augmentation, le conseil sans papier est devenu un incontournable dans les pratiques de gouvernance des administrateurs. En effet, cette solution digitale représente un outil puissant pour les membres du conseil pour qu’ils puissent obtenir une efficience dans leurs devoirs de diligence et dans la mise en œuvre de leurs décisions. Ainsi, cette technologie avancée et sécuritaire permet aux organisations de bénéficier d’une qualité accrue de leur gouvernance, tout en se donnant les moyens de mettre en application rapidement les recommandations de leur conseil d’administration au profit de tous les paliers décisionnels de l’organisation.

Dans un monde en constante évolution, l’efficacité et la collaboration des membres du conseil d’administration représentent des aspects majeurs dans leurs esprits quand il s’agit d’adopter des outils digitaux. Avoir un accès immédiat et permanent à leurs informations de manière sécurisée devient alors un facteur clé de réussite dans l’accomplissement de leurs fonctions de gouvernance. Le conseil sans papier leur apporte cette mobilité mais aussi cette portabilité des données, tout en leur offrant une solution très facile d’utilisation sans compromettre la sécurité, pour une transition digitale rapide et en douceur.  Ce type d’outil leurs proposent également de nouvelles façons de collaborer, facilitant ainsi la transmission de l’information ou des documents qui se fait d’un simple clic pour améliorer la productivité de leurs réunions du conseil d’administration ou des comités.



La sécurité de vos données accrue avec l’adoption d’un conseil sans papier



Au cours des derniers mois, les organisations ont pris conscience des menaces que pouvait engendrer l’émergence des nouvelles technologies, avec notamment une évolution croissante du nombre de cyber-attaques dirigées vers de grandes corporations mondiales. Dans un précédent article, « Les cyber-attaques n’arrivent pas qu’aux autres organisations…», je mentionnais le fait que les administrateurs et les dirigeants sous-estimaient l’importance de la cybersécurité et continuent d’utiliser emails ou logiciels sur le «cloud», les considérant comme sécuritaires. Les attaques et les fuites de données des derniers mois prouvent le contraire. Il est primordial pour les organisations de mettre en place des programmes de sécurité avec des tests réguliers, pour qu’elles s’assurent de pouvoir faire face à tout type de menaces.

Avec un conseil sans papier, les membres du conseil d’administration et des comités n’ont accès à l’information des réunions qu’une fois que le gestionnaire du portail ne leur approuve cet accès, permettant ainsi une meilleure gestion et sécurité de l’information. Ainsi, les administrateurs peuvent communiquer, collaborer et partager leurs informations dans un cadre sécuritaire de niveau international. Le service Leading Boards procure aux membres du conseil d’administration et des comités un accès permanent ultra sécuritaire à leurs informations, n’importe où, n’importe quand, garantissant une souveraineté des données pour chaque organisation. Les données sont hébergées sur des serveurs certifiés par des normes internationales (ISO 27001), et ne sont en aucun cas soumises aux législations étrangères, et notamment au Patriot Act américain.




Pourquoi est-il nécessaire d’augmenter la diversité dans les conseils d’administration

Pourquoi est-il nécessaire d’augmenter la diversité dans les conseils d’administration

Le 31 Janvier 2017 / Par Romain Isaac 



Le thème évoquant la présence des femmes dans les conseils d’administration reste un des thèmes prédominants dans la gouvernance des organisations. Des réformes mises en place par plusieurs gouvernements à travers le monde, comme en France avec la loi Copé-Zimmermann qui vise une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration, ont pour but de réduire l’inégalité existante au plus haut niveau des grandes corporations mondiales.

Des quotas ont même été instaurés pour accélérer ce processus, mais ce rêve d’une plus grande féminisation des membres du conseil ne se traduit pas forcément dans la réalité. Bien que celles-ci désirent ardemment intégrer les conseils d’administration ou occuper ces postes stratégiques, cette difficulté à briser le « plafond de verre » peut provenir de plusieurs facteurs tels que des phénomènes structurels comme les préjugés ou encore les fameux boys club, ces cercles de vieux amis immuables.



La présence des femmes dans les conseils d’administration favorise la performance



Ceci dit, force est de constater que le nombre de femmes occupant des positions exécutives et stratégiques au sein des grandes organisations dans le monde est en constante hausse. Mais est-ce assez pour atteindre ces fameux quotas fixés ? Pas si sûr… On entend beaucoup parler de quotas, mais il est important de prendre en compte également que la présence des femmes à ces postes de management stratégique a des effets bénéfiques pour les organisations.

En effet, plusieurs études révèlent que les organisations ayant une forte représentation de femmes au sein de leur conseil d’administration ou à des postes exécutifs et stratégiques sont celles qui ont été les plus performantes, tant au niveau organisationnel que financier. Comme je l’exposais dans un article précédent, Pourquoi la diversité dans les conseils est bonne pour les affaires, ces organisations ont en moyenne un retour sur investissement plus élevé de 10% par rapport aux autres sociétés qui se traduit généralement par une croissance 1,7 fois plus rapide de leurs actions.



Plus de femmes pour une expertise plus diversifiée au sein des conseils d’administration



Des efforts sont réalisés dans ce domaine par les organisations mais on constate encore que le nombre de femmes siégeant dans les conseils d’administration est étonnamment faible. Pourtant, la présence des femmes apporterait plus d’expérience dans certains domaines d’expertise comme le management du risque, les ressources humaines ou encore la conformité et la gouvernance d’entreprise.

Dans un article précédent, les objectifs de diversité au sein des conseils loin d’être atteints, je mettais en avant aussi le fait que les femmes présentes au conseil d’administration de plus de 2000 compagnies à travers 39 pays en Europe, Asie, Amérique du Nord et Australie possédaient plus de compétences au niveau numérique que les hommes. Dans une période où le virage numérique des organisations représente un enjeu primordial, cet aspect de la féminisation des conseils d’administration n’est donc pas à prendre à la légère dans la réflexion des dirigeants d’entreprises. Rendre son organisation plus performante et plus efficace est l’objectif premier de chaque membre du conseil, et introduire plus de femmes au sein de leur conseil peut leur permettre d’atteindre ce but ultime.